Nederlandse mode-industrie zet zich in voor inclusieve werkcultuur

In de Nederlandse mode-industrie wordt steeds meer aandacht besteed aan het creëren van een inclusieve werkcultuur, waarin diversiteit en gelijkheid centraal staan. Dit is een belangrijke stap in de richting van een meer bewuste en verantwoorde mode-industrie.

Een voorbeeld van een Nederlands bedrijf dat zich richt op inclusiviteit en gelijkheid is het modebedrijf G-Star RAW. Het bedrijf heeft een beleid van gelijke beloning en streeft naar een gelijke vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in leidinggevende functies. Het bedrijf werkt ook samen met de sociale onderneming Plussize Fashion Week om de representatie van grotere maten in de mode-industrie te bevorderen.

Ook modebedrijven als H&M en Tommy Hilfiger zetten zich in voor inclusie en diversiteit. H&M heeft bijvoorbeeld een collectie gelanceerd met als doel de LGBTQ+-gemeenschap te ondersteunen, terwijl Tommy Hilfiger een collectie heeft uitgebracht die zich richt op mensen met een beperking.

Daarnaast zijn er verschillende initiatieven in de Nederlandse mode-industrie die zich richten op inclusie en diversiteit. Zo heeft het Amsterdam Fashion Institute (AMFI) een speciaal programma opgezet om jongeren uit kansarme gemeenschappen te helpen bij het starten van een carrière in de mode-industrie. Het programma biedt begeleiding en ondersteuning aan jongeren die anders misschien geen toegang zouden hebben tot de mode-industrie.

Al met al is de Nederlandse mode-industrie bezig met het creëren van een inclusieve werkcultuur waarin diversiteit en gelijkheid centraal staan. Dit is een belangrijke stap in de richting van een meer bewuste en verantwoorde mode-industrie, waarin mensen van alle achtergronden en identiteiten gelijke kansen hebben.